Se entenderá por EPYM las empresas que cuenten con los siguientes requisitos:
- No tienen una obligación pública de rendir cuenta y
- Publican estados financieros con propósitos de información general para usuario externos.
Este blogs pretende entregar algunas herramientas profesionales relacionadas con la gestión,la auditoría y la contabilidad, con algunas reflexiones de la vida que a todos nos sirve leer o escuchar.Por otra parte quiero llamar la atención a la sensibilización con la naturaleza, una de las cosas más hermosas que tenemos a nuestro alrededor. Un granito de arena y humilde aporte para que todos saquemos provecho.
Es frecuente escuchar expresiones negativas como: "Yo no puedo... yo no tengo... yo no sé..." y una infinidad de expresiones que hace creer no ser capaces, no hacer bien, que los demás surgen pero nosotros no, los demas son mejores.
Actualmente se habla acerca del emprendimiento como una alternativa para mejorar la calidad de vida buscando y aprovechando nuevas oportunidades de mejorar los ingresos de subsistencia, nuevas y mejores condiciones dentro de la empresa (emprendimiento interno), enfrentar la cesantía por pérdida de trabajo remunerado, o simplemente por encontrar nuevos horizontes ocupacionales y profesionales.
Todo el país de Chile sufrió, en alguna manera, los efectos del 7ª terremoto más fuerte de nuestro planeta de 8.8 grados de acuerdo a escala Richter y un posterior tsunami que destruyó muchas localidades de la costa de la zona centro sur. Pero ya un poco más calmados nos hace reflexionar acerca de las réplicas que quedó gravada en nuestras vidas.
El primer día fue recepcionado como una mascota más de la familia. Lo primero que hizo fue picotear suavemente los pies de cada uno de nosotros.
Desde el año 1998 se encuentra desarrollándose un lenguaje destinado a facilitar el intercambio de informes y estados contables financieros denominado XBRL ( eXtensible Business Reporting Lenguage), el cual fué propuesto por primera vez por Charles Hoffman, profesional de la contabilidad y la auditoría, quien con una amplia visión futurista se basó en el lenguaje XML (eXtensible Markup Lenguage) que es un estándar abierto, flexible y universal para el intercambio, publicación y almacenamiento de información no estructurada. Los resultados obtenidos deben ser evaluados por la institución para evaluar si comprometen positiva o negativamente la visión, misión, objetivos y principios que reconoce la corporación.
Grandes nuevos negocios de empresas ha surgido por el emprendimiento interno del personal con liderazgo dentro de la empresa.
Escrito para Vida y Profesión por Luis Contreras Aguilera
El emprendimiento debe ser motivada desde la niñez, pero no porque nunca se haya tenido una experiencia de emprendimiento, significa que nunca se va a emprender.
Si no fuera por emprendedores no tendríamos internet o Google. El Pato Lucas o el Pato Donald no existirían. Para todos los casos de emprendimiento existió un sueño traducido en una o más ideas que fueron llevadas a cabo con trabajo y talento para alcanzarlas.
Las cosas no se hacen solas. Alguien las realiza.
Todos podemos crear y hacer algo nuevo y distinto a lo que siempre se hace. Uno de los pensamientos negativos para emprender es creer que no se es capaz de hacer algo nuevo. ¿Por qué pasar la vida viendo como los demás pueden surgir con nuevas ideas?.
Al que le interesa ser emprendedor debe comenzar por tener un rol protagónico y atreverse a trabajar por una idea.
Luis Contreras Aguilera para Vida y Profesión
Muchas veces se piensa que la calidad de vida se encuentra asociada directamente con la situación económica, financiera y estatus social. Pero estamos reconociendo que ¿ el dinero mejora la calidad de vida?. Si ayuda, pero no es lo único. Para muchos el tener ingresos de dinero produce estress, mal caracter, falta de tiempo para vivir en familia, para comunicarse con seres queridos,etc, etc... ¿ es eso calidad de vida?.
Lo que si puede colaborar el dinero es con la adquisición de bienes que nos otorgan un mayor bienestar, pero no todo el bienestar es físico, también la calidad de vida tiene relación con la mente y la tranquilidad de la conciencia.
El amor entre padres e hijos, la fidelidad estre esposos o parejas, el hijo que cuenta con su padre y su madre, el trabajador que se siente grato en su trabajo, aquel que puede descansar de sus merecidas vacaciones, el trabajador que siente bien compensado por su trabajo realizado, son una muestra de una buena calidad de vida.
La calidad de vida es una consecuencia de la calidad de los pensamientos y de las acciones.
Las buenas acciones nos hacen encontrarnos en paz con nosotros mismos y con los demás.
Luis Contreras para Vida y Profesión
La formación y experimentación del emprendimiento debe comenzar en la enseñanza básica, proseguir en la enseñanza media y culminar en la enseñanza superior o universitaria que otorgue reales posibilidades de empleabilidad en el futuro.
Estas son premisas que los docentes deben considerar en el desarrollo de competencias de sus alumnos.
Las actividades de creación propia donde cada niño pueda expresar su creatividad, sus proyectos, dibujos, poemas, sus inventos, por muy simples que sean, deben ser bien valorados por sus profesores, sus padres o tutores.
Las estrategias educativas actuales deben desarrollar el creador que llevamos dentro de nosotros todos los seres humanos. Una de las grandes limitaciones del emprendimiento es la restricción y limites que colocamos a los niños cuando juegan... no se ensucien... no metas bulla... no hagas hoyos... no te manches la ropa... que van cohibiendo la imaginación, la creatividad, las destrezas y habilidades que requiere un maestro para desarrollar su talento. Acaso...¿ hemos visto un buen mecánico de autos que no se manche las manos con grasa o un musico que cree música en silencio?
Las salas de clases, los instrumentos evaluativos, las metodologías educativas, los materiales didácticos, deben ser facilitadores para motivar el emprendimiento. Que la escasez de recursos y el docente no sea una limitante para desarrollar la creatividad... tampoco la mamá y el papá...
En cualquier actividad empresarial e incluso en la vida personal se hace necesario realizar un diagnóstico al momento de decidir acerca de actividades futuras a desarrollar. El análisis FODA, consistente en identificar las Fortalezas y Debilidades internas de una institución y, por otra parte, las Oportunidades y Amenazas del entorno.
Paralelo al desarrollo personal de los trabajadores al interior de las empresas se debe considerar una formación profesional que se complementen para colaborar en la formación íntegra de las personas.
Las empresas implementan programas de capacitación del personal con ciertos propósitos que se agrupa en tres:
a) Incremento de la productividad. Cada vez las tareas deben ejecutarse en mejor forma bajo el prisma del mejoramiento contínuo, pues siempre hay una mejor forma de hacer las cosas. Al realizar en mejor forma las actividades que cada uno realiza se puede disminuir los recursos económicos, como es, el menor tiempo para ejecutar los trabajos, mayor seguridad en las tareas que se realiza, disminución de desperdicios o materiales no aprovechados y vueltos a reprocesar, disminución de horas extraordinarias para terminar las tareas ordinarias, mejoramiento de la velocidad de trabajo y otros resultados esperados de los procesos de capacitación.
b) Prevención de la obsolescencia. Con la dinámica actual de la innovación y nuevas técnicas y procesos de trabajos, el personal de la instituciones debe adaptarse a los cambios provocados por las nuevas tecnologías. Cuando el personal no se moderniza o adapta a las nuevas tecnologías, produce una baja en la productividad, la utilización de equipos no modernos cuyo mantenimiento se hace cada vez con mayores costos, menor rendimiento y mayor tiempo de utilización.
Las nuevas tecnologías normalmente se orientan a realizar los trabajos más rápidos, con mayor seguridad y precisión, con mejor calidad, mayor cantidad de tareas a realizar en forma simultánea o paralela, menores costos de insumos relacionados, pero suelen requerir de mayor especialización o perfeccionamiento por parte de los trabajadores.
c) Preparación para nuevas tareas especializadas. Una de las razones para invertir esfuerzos en capacitación es el desarrollo de nuevas tareas más especializadas. Un ascenso produce la ejecución de tareas nuevas y mas especializadas, la adquisición de tecnologías más avanzadas como son maquinarias especializadas, software especializados, desagregación de tareas u otras innovaciones en funciones del personal
Por estas razones que debe motivar los medios formales o informales en capacitar al personal es la misma que la mantención de equipos y bienes materiales: que se adapte a los cambios necesarios para mejorar la calidad de los bienes y servicios que se produzcan. Y cuando la capacitación formal de la empresa no se desarrolla cada trabajador debe desarrollarse profesionalmente en forma personal con una orientación de provecho y motivación personal, y por que no decirlo, para buscar nuevos horizontes en otras empresas que sí se interesen en el desarollo de las personas.
Es lo que motiva a las personas a proseguir estudios formales de alguna carrera profesional por cuenta propia para luego buscar nuevos horizontes en la misma empresa en que trabaja u otras opciones fuera de ella.
