viernes, 1 de agosto de 2008

Formatos Contrato de Trabajo


A través de esta entrega se presenta formatos de contratos individuales de trabajo para ser utilizados por mis clientes, alumnos y personas que requieran de estos documentos.
Los formatos que se dejan a disposición de quien lo requiera son los siguientes y son referenciales, siendo responsabilidad de quienes los firman los acuerdos estipulados en ellos.
Contrato Individual de Trabajo para labores administrativas con plazo Indefinido
El contrato individual debe ser escriturado dentro de quince días desde la incorporación del trabajador a no ser que se trate de un contrato conduración inferior a treinta días, o un contrato por obra, trabajo o servicio determinado, en que debe ser escriturado dentro de cinco días desde la incorporación del trabajador a sus labores
Para poner término a este tipo de contrato se debe aplicar la normativa laboral justificando alguna causa legal que corresponda, estipulada principalemente, en los artículos 159, 160 y 161 del Código del Trabajo
Contrato Individual de Trabajo para labores administrativas a plazo fijo
Este tipo de contrato se rige por las normas contampladas en el art. 159 Nº4 del Código del Trabajo, debiendo tenerse presente lo siguiente:
La duración del contrato a plazo fijo, no puede exceder de un año, salvo que se trate de gerentes o personas que tengan un título profesional o técnico, otorgado por instituciones de educación superior del Estado o reconocidas por éste, caso en el cual la duración no podrá exceder de dos años
La prestación de servicios una vez expirado el plazo lo transforma en contrato de duración indefinida
Estos contratos sólo admiten una renovación. La segunda renovación lo transforma de duración indefinida
La prestación de servicios discontinuos durante doce meses o más en un período de quince meses hace presumir que hay contrato indefinido
En los contratos que tengan una duración de 30 días o menos, se entiende incluída en la remuneración convenida el pago por feriado y demás derechos que se devenguen en proporción al tiempo servido. Regirá la misma disposición si el contrato inicial ha tenido prórrogas, que en total incluido el primer período no exceda de 60 días
La terminación anticipada del contrato a plazo fijo, sin que exista causal justificada obliga al empleador a pagar la totalidad de los emolumentos convenidos hasta la fecha de término consignada en el contrato
Aviso de Término de Contrato
El aviso de término de contrato lo debe realizar el empleador con 30 días de anticipación por carta certificada con copia a la Inspección del Trabajo. En caso que no se cumpla con el aviso previo de 30 días debe liquidarse una indemnización compensatoria correspondiente a un mes de sueldo vigente en el último mes de prestación de servicios
Finiquito de Contrato de Trabajo
La normativa que es aplicable al término de contrato se establece las causas por las cuales se puede finiquitar un contrato de trabajo, como también, debe considerarse las indemnizaciones, feriado proporcional, indemnización por no dar aviso previo con 30 días u otras contractuales que corresponda
En caso que acuerden las partes el fraccionamiento del pago de las indemnizaciones, las cuotas deberán consignar los intereses y reajustes del período y debe ser ratificado ante la Inspección del trabajo
El simple incumplimiento del pacto hará inmediatamente exigible el total de la deuda y será sancionado con multa administrativa
Convenio de Práctica Profesional
Este convenio no se rige por la legislación laboral, ya que la práctica profesional obedece a normas emanadas por el Ministerio de Educación
La duración de la práctica, de acuerdo a la normativa vigente, no podrá ser inferior a 480 horas cronológicas ni superior a 720 horas
Contrato de Trabajo Casa Particular (Puertas Adentro)
Contrato de Trabajo Casa Particular ( Puertas Afuera)
Contrato de Prestación de Servicios a Honorarios
Este tipo de contratos se aplica a los servicios de profesionales, trabajadores independientes o sociedades de profesionales que no son considerados como trabajadores dependientes
Para ello debe cumplir los requisitos de no encontrarse obligado a registrar asistencia para trabajar, no tener dependencia directa permanente de algún funcionario en donde realiza su prestación, como tampoco, no rendir cuenta de su trabajo permanentemente, sino que lo debe realizar cuando se cumpla las condiciones pactadas respecto a oportunidad o fecha de presentación de los trabajos efectuados

4 comentarios:

  1. necesito el modelo de contrato internacional en chile por favor lfsg1213@hotmail.com

    ResponderEliminar
  2. Estimado lector:

    El único formato que mantengo en este momento es el que adjunto en archivo.

    Es para casa particular. Lo importante que debe contener adicional a los contratos para chilenos son los siguientes puntos:

    a) La nacionalidad establecida en la identificación del trabajador
    b) Constancia que el trabajador extranjero cotizará previsón en Chile de acuerdo a la normativa previsional chilena ( en el formato adjunto el número CUARTO
    c) Constancia que se declarará y pagará los impuestos a la renta en Chile de acuerdo a las normas chilenas ( en el formato adjunto el número QUINTO
    d) Si corresponde la cláusula de viaje redactada en el punto SÉPTIMO en el formato adjunto

    Esperando ayudar a solucionar su inquietud se despide cordialmente

    ResponderEliminar
  3. Encontré un sitio que te ayuda a generar ese contrato que necesitas, de una manera muy facil y sencilla y con muy buena atencion.
    Se los recomiendo www.contratosfacil.com

    ResponderEliminar
  4. Marissa: El único cuidado que hay que tener es que esta página que menciona es de México, por lo tanto, si necesita un contrato de otro país que no sea México, debe considerar la normativa laboral de su país. En el caso de este blogs Vida y Profesión se encuentra de acuerdo a la normativa chilena.

    ResponderEliminar