Cotizaciones Previsionales Trabajadores Independientes

A contar del 01 de enero del año 2012 se aplica las normas de la Ley N° 20.255 del año 2008 que establece declarar cotizaciones previsionales por las cantidades percibidas a títulos de honorarios considerando como tal los ingresos percibidos por personas naturales afectos al Artículo N° 42 N°2 de la Ley de Renta con Contrato de Prestación de Servicios a Honorarios. 

Se entiende que las personas que cumplen con las características de no estar obligado a cumplir horario de trabajo, no tener dependencia directa de una jefatura y efectuar tareas de asesoría o especializadas perciben honorarios.

Las cotizaciones previsionales a los cuales quedarán afectos a contar del año 2012 son:

1.- Para cotizaciones anuales
a) Fondos de Pensiones correspondientes a un 10% de la Renta Imponible del D.L. 3.500 del año 1980
b) Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS) correspondiente a un 1,49% de la Renta Imponible del D.L. 3.500 del año 1980
c) Comisión promedio cobradas por el servicio de la AFP en año anterior al cual el Servicio de Impuestos Internos calcule el monto de previsión anual.

2.- Para cotizaciones obligatorias a declarar y pagar mensualmente
d) Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Ley N° 16.744  (Tasa Base 0,90% + 0,05% + tasa adicional según la actividad desarrollada)
e) Salud correspondiente a un 7% de la Renta Imponible del D.L. 3.500 del año 1980, el cual es obligatorio a contar del año 2018

La Renta Imponible se determina calculando un 80% sobre el monto de los honorarios brutos, es decir, si percibe un honorario de $1.000.000 se considera afecto al cálculo previsional la suma de $800.000, aplicando a esta cantidad los porcentajes por cotizaciones anteriormente detallados.

Aplicación gradual de la cotización años 2012 al 2014

En este mismo blogs se detalló los porcentajes que se debe declarar en forma gradual a contar del 2012 en el enlace:
   http://luiscontrerasa.blogspot.com/search/label/Normativa%20Previsional

Estos trabajadores deben afiliarse a alguna AFP si no se encuentran afiliados a la entrada en vigencia de esta norma.

Para los años 2012, 2013 y 2014 se podrá renunciar a través de la página web del Servicio de Impuestos Internos, en el año tributario correspondiente, a no quedar afectos a estas cotizaciones temporalmente por esos años. A contar del año 2015 es obligatorio, sin excepciones, la cotización sobre el 80% de la Renta Imponible, no siendo obligatorio aún la cotización de salud del 7% la cual es obligatoria a contar del 01 de enero del año 2018.

Tope Imponibles para las cotizaciones 

Se establece un tope mínimo de Rentas Imponibles afectas a la cotización correspondiente a un ingreso mínimo mensual al 01 de enero 2012 es de $182.000 y un tope máximo del tope imponible previsional que al mes de diciembre del 2011 es de 66 UF, es decir, $1.471.406. Esto significa que si un trabajador independiente percibe honorarios por un monto de $2.000.000 en el mes debe cotizar en dicho mes un 80% sobre $1.471.406. Para determinar la cotización anual a establecer por el Servicio de Impuestos Internos será de un máximo de Renta Imponible de $66 UF multiplicado por 12 meses.

Modalidad de pago de las cotizaciones previsionales

Se establece 2 modalidades:

Pago anual: a través de la declaración anual de impuesto a la renta en el año tributario correspondiente determinada sobre la renta imponible anual acumulada en año. Si los honorarios se perciben desde enero a diciembre del año 2012 se declara en el mes de abril del año tributario 2013, ocasión en que el Servicio de Impuestos Internos calculará las cotizaciones previsionales sobre la renta imponible, reteniendo esta cantidad al contribuyente trabajador independiente enterando a las respectivas instituciones previsionales estas cantidades.
Ejemplo: Un trabajador independiente percibe $1.000.000 mensual de honorarios por lo tanto tributará al Servicio de Impuestos Internos la suma anual de $12.000.000, ($1.000.000*12), y una retención de honorarios del 10% por un monto de $1.200.000, (12.000.000*10%).
La renta imponible afecta a cotizaciones previsionales será de $9.600.000, (12.000.000*80%), la cotización del Fondo de Pensiones del 10% de AFP será de $960.000, (9.600.000*10%) monto que será descontado de las retenciones a devolver del $1.200.000

Pago mensual: que se puede realizar a través de la web de Previred a través del pago directo vía cuenta corriente o mediante un cupón de pago. Para estos efectos se denominan Pagos Provisionales de Cotizaciones (PPC). Este PPC es voluntario. Si no se efectúa se debe realizar este pago bajo la modalidad vía declaración de impuesto anual en el año tributario.

La diferencia entre las dos modalidades será el periodo que abarque la cobertura de los beneficios ya que al pagar las cotizaciones anualmente no se tendrá los beneficios hasta que no sean enterados vía declaración de renta anual en el mes de abril del año tributario, en cambio si se cancelan mensualmente se obtendrá los beneficios desde el mes siguiente al pago de estas cotizaciones.

Los beneficios que se obtienen de las cotizaciones previsionales son:

a) Pensiones de Vejez, Invalidez y Sobrevivencia a través de las AFP o una Compañía de Seguros.
b) Derecho a Cuota Mortuoria de 15 UF para gastos funerarios en caso de fallecimiento del trabajador independiente para quienes se hagan cargo del funeral.
c) Derecho a los beneficios de la Ley de Accidentes del trabajo y Enfermedades Profesionales de la Ley N° 16.744
d) Derecho a subsidio de salud a contar del año en que se cotice el 7% de salud
e) Puede optar a la afiliación a una Caja de Compensación de Asignación Familiar (CCAF) a contar del momento en que comience a cotizar el 7% de salud, con los beneficios del Sistema Único de Prestaciones Familiares (Asignación Familiar)

 Escrito por Luis Contreras Aguilera para Vida y Profesión

Día de la Tierra

La tierra el lugar donde vivimos y que debemos cuidar. Un día como hoy se celebra todos los años el Día de la Tierra. Un día para reflexionar acerca de lo que podemos hacer para cuidar aquello que se destruye aceleradamente sin ser valorada la importancia que tiene ella en nuestras vidas.

Debemos reflexionar acerca de cómo proteger la naturaleza porque, al hacerlo, lo haremos por nosotros mismos, además que en ella, encontramos la gran obra que Dios nos dejó para cuidar, pero, ¿la estamos realmente cuidando?.

Les presento dos videos de la película La Tierra la cual nos muestra las bellezas que debemos admirar y cuidar.

Activos Fijos una visión de las NIIF

Las NIIF o IFRS presenta una visión orientada a la valorización desde el punto de vista financiero de los activos fijos en comparación a los Principios de Contabilidad (PCGA) aplicados en Chile con anterioridad a las IFRS.
La NIC Chile N°16 se establecen los criterios para identificar los activos fijos:

• Son activos tangibles, es decir, bienes materiales como son los muebles, vehículos, edificios y otros
• son mantenidos por la empresa
• usados en la producción de bienes y/o servicios
• para arrendar a terceros a la institución
• para fines administrativos de la organización
• se espera sean usados en más de un periodo contable anual

Una diferencia importante que presenta las IFRS respecto de los activos fijos, es que separa los bienes que anteriormente se consideraban como parte de ellos, y que son:

• Activos  tangibles mantenidos por la organización para la venta, NIIF N°5, clasificados como activos No Corrientes separados de los activos fijos de uso para fines de producción de bienes y servicios
• Activos Biológicos, NIC N° 41, principalmente generados en la actividad forestal, vitivinicultura y la piscicultura
• Propiedades de Inversión, NIC N°40, referidos a terrenos o edificaciones mantenidos para generar ingresos por arriendos
• Los Derechos Mineros y Reservas mineras como son aquellas provenientes de la extracción de gas y minerales

Las propuestas de las NIIF respecto de la valuación de los activos fijos no deja de ser relevante los cambios al permitir utilizar:

Método del costo amortizado que se determina considerando los siguientes valores:
= Costo adquisición (-) Depreciación acumulada (-) Pérdida acumulada por deterioro

Método de revalorización determinado por:
= Valor razonable (-) Depreciación acumulada (-) Pérdida acumulada por deterioro

Para valorizar en ambos métodos se requiere aplicar un test de deterioro con el fin de asignar un valor lo más real posible.

Bajo el método de revalorización se debe considerar el valor justo (just value) según valuación profesional, valor de mercado o, si no se presenta este último, a su costo de reposición o flujos futuros descontados.

Escrito por Luis Contreras Aguilera para Vida y Profesión 

Aprendizaje Organizacional

Mi actividad profesional permite conocer organizaciones con fines y estructuras diversas cuya organización se acomoda a los requerimientos de su entorno (clientes, mercado, legislación vigente, políticas tributarias y comerciales y otras), como también, aquellas que se propone internamente la organización de acuerdo a sus recursos financieros, humanos, materiales y tecnológicos. En ellas se aprecia la facilidad o dificultad de cada una de estas organizaciones para reaccionar y accionar en su empeño por lograr sus objetivos, cumplir su misión, visión y sus principios.

Las organizaciones aprenden llegando a ser inteligentes en la medida que presenten las siguientes características:

• Interacción de todas sus partes en forma comunitaria. Muchas organizaciones y los trabajadores individualmente fracasan precisamente por su excesiva individualidad e independencia. Todos los estamentos deben estar relacionados participando todos en equipos de trabajo.
• Aceptar y mejorar las propias deficiencias. No se debe recurrir a no reconocer las propias deficiencias pues se opta por culpar a los demás y no se mejora. Una vez reconocidos los errores o no conformidades debe plantear y aplicar medidas correctivas para solucionar el problema que se origina y aprender a no cometer nuevamente el mismo error.
• Hacerse cargo de las tareas que corresponda y no esperar que otros lo hagan. ¿y si nadie se hace cargo... quién realiza esta tarea?, pudiendo producirse una deficiencia importante que puede llegar a afectar a toda la organización. La actitud que se requiere es la proactividad. Más que reactivo hay que ser proactivo para poder anticiparse a los posibles dificultados o problemas. No se debe perder mucho tiempo en solucionar problemas porque produce pérdida de energía que se debe ocupar en accionar y hacer las cosas necesarias. 
• Planear las acciones. Más allá de los hechos que acontecen a diario se debe contar con patrones de comportamiento relacionando las diversas tareas en forma estructurada en consecusión de objetivos a lograr. Adquiere relevancia la gestión estratégica (visión. misión, objetivos, principios, programas de trabajo, presupuestos, procedimientos y otros que se requiera). Muchas instituciones fracasan porque se detienen en los hechos perdiendo la visión global en que participan estos.
• Adaptarse a los cambios. Los cambios se producen en forma repentina o, por el contrario, lentos y graduales. Por esta razón la organización debe aprender reconocer los cambios en el entorno (nuevas exigencias de los clientes, cambio en los costos de producción, nuevos mercados o nichos de negocios, cambios legislativos y otros) que amenacen los logros que se puedan obtener.
• Desarrollar capacidades previas a la acción. No siempre es útil para la organización el aprender con la experiencia. Puede ser provechoso para el trabajador pero no ventajoso para la empresa. El aprender por experiencia puede llevar consigo la relación acción - reacción que no siempre es oportuna o la más adecuada. La experiencia que adquiere cada integrante de la organización debe ser compartida y no asimilada solamente para sí mismo lo que produce islas que afectan la coordinación de los procesos de trabajo.
• Compartir como equipo de trabajo sus experiencias, apreciaciones, diferencias de opinión, conocimientos técnicos y todo aquello que contribuya en un aporte al éxito del trabajo de toda la organización. Las individualidades sin compartir produce desequilibrios en los logros colectivos. Puede ser provechoso para algunos y perjudiciales para todos. Muchos trabajadores que no son real aporte a los equipos de trabajo, simulan compartir, prevaleciendo sus intereses personales por sobre los de la organización, y más aún, perjudicando los intereses de la institución.

Se debe estar consiente que las estructuras organizacionales repercute en la conducta de las personas y estas personas, a su vez, dan identidad a la organización por lo que podemos concluir que no todas las entidades aprenden al mismo ritmo e intensidad, siendo unas organizaciones más inteligentes que otras. 

Una ocupación de quienes lideran la gestión del conocimiento organizacional.